НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве

^ НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили контракт о сотрудничестве Негосударственный пенсионный фонд «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» (ЗАО) подписали контракт о сотрудничестве в сфере неотклонимого и дополнительного пенсионного страхования
Уже с НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве нынешнего денька заключить с Фондом контракт неотклонимого пенсионного страхования, также вступить в Программку муниципального софинансирования пенсии, можно в 9 столичных отделениях Банка: «Ленинский проспект», «Салют», «Теплый Стан», «Университетский», «Измайловский», «Лефортово», «Дербеневский НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве», «Марьино», также в Головном кабинете Банка.

ИНТЕРПРОГРЕССБАНК – один из наистарейших российских банков. Основанный в марте 1973 года он вот уже более 39 лет удачно работает на русском рынке банковских услуг, завоевав крепкую репутацию оживленно НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве развивающегося, устойчивого и надежного кредитно-финансового института. Банк представлен в Москве 22 кабинетами, включая 4 операционные кассы вне кассового узла, и 2-мя кабинетами в Серпухове и Лобне. Собственная сеть банкоматов Банка составляет 86 единиц, платежных терминалов 86, более НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве 110 торговых терминалов. Сеть банкоматов банков-партнеров по всей Рф насчитывает выше 17500 единиц, в том числе около всех станций Столичного метрополитена.

НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» – 1-ый партнер Банка в продвижении пенсионных товаров НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве посреди населения. По словам Первого Заместителя Председателя Правления Банка Миши Савиных, этот выбор был обоснован, сначала, денежной устойчивостью и надежностью ^ НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ».

АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» (ЗАО) стал уже четырнадцатым банком-партнером НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ», реализующим пенсионные продукты Фонда на открытом рынке. В 2011 году в отделениях банков-партнеров было заключено более 120 тыщ договоров неотклонимого пенсионного страхования с НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ». По прогнозам аналитиков Фонда, ожидается НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве, что уже в этом году данный показатель значительно вырастет и достигнет 200 тыщ.
^ Investfunds.ru; 11.07.2012, Какую лучше «подстелить соломку»? Какие варианты дополнительных пенсионных программ лучше избрать для обеспечения достойного уровня будущей пенсии?
Материал о дополнительных НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве методах скопления средств на будущую пенсию, предлагаемых негосударственными пенсионными фондами, имеющихся кроме неотклонимой программки

Таких методов много, и обычному мещанину трудно в их разобраться, при всем этом у многих работающих людей уже есть НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве точное осознание того, что «о пенсии пора поразмыслить и необходимо что-то начинать делать», а вот что непосредственно – для многих, это вопрос не из легких. Неуж-то в пенсионной сфере все НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве вправду так трудно?

Если есть желание заниматься вопросом собственной будущей пенсии, изучить имеющиеся способности для этого не составит особенного труда. Тем паче, сотрудники хоть какого негосударственного пенсионного фонда (НПФ) всегда готовы в НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве этом вопросе посодействовать. Если гласить упрощенно, то существует два главных типа пенсионного обеспечения: непременное и добровольческое (дополнительное). К нынешнему деньку, к счастью, фактически все работающие граждане уже усвоили, что для НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве формирования пенсионных скоплений в рамках неотклонимой программки нужно работать официально и получать белоснежную заработную плату, потому что отчисления в рамках неотклонимой составляющие пенсионной системы делает работодатель (страховые взносы, в том числе в пенсионный фонд). Многие НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве уже обрели осознание необходимости управления накопительной частью пенсии с целью сохранения покупательной возможности накапливаемых средств. Другой вопрос, что этих скоплений, даже с учетом действенного управления средством избранного НПФ, возможно окажется НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве недостаточно для обеспечения достойного уровня жизни в старости, и есть смысл пошевелить мозгами о способности дополнительного внесения средств, что особо животрепещуще для самозанятого населения, адвокатов, нотариусов, личных бизнесменов.

Вопрос животрепещущ и в НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве отношении лиц, с доходом выше среднего. Сейчас порог страхуемого в системе неотклонимого пенсионного страхования заработка ограничен, люди с доходом выше среднего для обеспечения адекватной компенсации утраченного заработка после выхода на пенсию, могут делать НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве дополнительные отчисления и сформировывать себе подушку безопасности как раз в период собственной экономической активности, когда позволяют доходы.

Лучше делать отчисления с первых лет трудовой деятельности, как это принято за рубежом. Период НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве скопления должен быть длинноватым, тогда размер отчислений окажется не таким осязаемым, и не будет значительно лупить по текущему личному бюджету. Даже маленькие суммы, перечисляемые в счет будущей пенсии, могут сыграть очень значимую роль НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве при выходе на пенсию, другими словами в тот период актуального цикла человека, когда у него уже не будет былого здоровья, сил и энергии, но когда он в особенности будет нуждается в НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве денежных ресурсах на лекарства, исцеление и ублажение других вновь возникающих потребностей.

Если человек выделил в собственном личном бюджете средства, которые он готов навести на пополнение собственной условной пенсионной копилки, какие инструменты для этого НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве он может использовать, какие пенсионные программки есть?

В качестве дополнения к программке неотклонимого пенсионного страхования можно разглядеть возможность роли в так именуемых дополнительных программках, это бессчетные программки негосударственного пенсионного обеспечения (НПО НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве) и муниципальная программка софинансирования, реализуемая в согласовании с 56 ФЗ.

В чем их отличие?

И та, и другая программка позволяют сформировать дополнительный пенсионный капитал, обе программки подразумевают наличие некоторых налоговых льгот для клиента, но НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве разница в этих программках все таки имеет место. В то же время нельзя сказать, какая из дополнительных программ лучше, а какая ужаснее, фонды, обычно, подходят персонально к каждому клиенту и сформировывают для него НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве пенсионный план, исходя из его способностей и входящих характеристик, также личных пожеланий.

- Муниципальная программка софинансирования, которую в народе именуют «Программа 1000:1000», позволяет сформировать дополнительный пенсионный капитал в рамках системы неотклонимого пенсионного страхования, другими НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве словами это, на самом деле, пополнение копилки, которую сформировывает работодатель своими отчислениями в рамках страховых взносов с ролью самого страны (взносы физического лица в границах от 2 до 12 тыс. рублей в год софинансируются НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве государством в общем случае в соотношении 1:1). Если накопительная часть пенсии человека находится в управлении НПФ, то НПФ на все эти средства начисляет раз в год вкладывательный доход с внедрением технологии сложного процента НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве. В рамках этой программки нет способности преждевременного изъятия внесенных средств, их можно будет получить исключительно в виде пенсии. В согласовании с принятым «выплатным» законом (ФЗ – 360), выплаты этих средств, включающих в себя собственные НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве взносы человека, софинансирование страны, взносы работодателя (если он участвовал в качестве третьей стороны) и начисленный доход, застрахованное лицо может по желанию при предназначении пенсии не включать в состав бессрочной накопительной НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве части трудовой пенсии, а назначить на срок более 10 лет с правом наследования правопреемниками остатка невыплаченных сумм. Роль в этой программке людей предпенсионного возраста, с учетом неких законодательных особенностей выплат средств пенсионных скоплений, возможно НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве окажется в особенности прибыльным.

- Программки НПО подразумевают воплощение отчислений на открытый в НПФ пенсионный счет, пополнять счет человек может или сам, или вместе с работодателем, вероятен вариант пополнения счета в пользу другого физического НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве лица. Вариантов роли, схем перечисления взносов и воплощения выплат в рамках программ негосударственного пенсионного обеспечения большущее огромное количество. НПФ раз в год начисляет на пенсионные счета доход по принципу сложного процента. В НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве программках НПО не участвует правительство (не предвидено софинансирование со стороны страны, пополнение пенсионного счета происходит только за счет взносов и дохода, начисляемого НПФ), но при всем этом сам человек НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве может определять порядок внесения, размер и периодичность взносов, также порядок и период выплат, по договоренности с НПФ. Не считая того, программки негосударственного пенсионного обеспечения предугадывают, в неких случаях, преждевременное изъятие средств (к примеру, в случае НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве острой необходимости).

И отдельного внимания заслуживают налоговые льготы. Они предусмотрены для всех участников отношений (как для физических лиц, так и для работодателей), при этом как в случае роли в НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве программках НПО, так и в случае роли в программке муниципального софинансирования.

Так, клиент - физическое лицо имеет право на соц налоговый вычет в сумме уплаченных в налоговом периоде дополнительных пенсионных взносов по договорам НПО НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве, в то же время застрахованное лицо, участвующее в программке муниципального софинансирования имеет право на соц налоговый вычет в сумме уплаченных в налоговом периоде дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии, но в совокупы НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве по всем соц налоговым вычетам менее 120 000 рублей в год. Выплаты, осуществляемые за счет средств пенсионных скоплений (в том числе сформированных в рамках роли в программке софинансирования), не облагаются НДФЛ. Выплаты по программкам НПО НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве не облагаются НДФЛ в части средств, внесенных на пенсионный счет самим участником.

Пенсионные взносы работодателя по договорам НПО, также дополнительные взносы на накопительную часть трудовой пенсии, уплаченные работодателем в рамках НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве программки муниципального софинансирования в сумме менее 12 000 руб. в год на каждого работника, не облагаются страховыми взносами.

Не считая того, в случае роли работодателя в программке софинансирования, уплачиваемые им суммы дополнительных взносов на накопительную часть НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве трудовой пенсии служащих относятся к расходам на оплату труда, что уменьшает налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Такую же льготу имеет работодатель и в случае роли в формировании пенсии сотрудника в НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве рамках программки НПО при определенных критериях (при выплате пенсии более 5 лет с учетом взносов на именном пенсионном счете)

Инструментов для обеспечения достойного уровня будущей пенсии больше, чем довольно, и есть НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве из чего выбирать Стоит взять на вооружение принцип «ищи повод, а не оправдание» и выделить время для принятия принципиальных решений, касающихся очень принципиального для каждого работающего человека пенсионного вопроса. Можно разглядеть инструменты, предлагаемые НПФ, или НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»; 11.07.2012, НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и АБ «ИНТЕРПРОГРЕССБАНК» заключили договор о сотрудничестве направить внимание на другие способности формирования длительных скоплений.

Александра Гвозденко, вице-президент - директор по развитию НПФ «Социальное развитие»


novosti-pensionnoj-otrasli-stran-sng-monitoring-smi-rf-po-pensionnoj-tematike-7-dekabrya-2012-goda.html
novosti-pervij-kanal-02042012-1200-teleprogramma-novosti-pervij-kanal-02042012.html
novosti-pervij-kanal-04102012-1800-teleprogramma-novosti-pervij-kanal-04102012.html